时间：2018年01月23日

来源：湖北日报

链接：http://hbrb.cnhubei.com/html/hbrb/20180123/hbrb3218665.html

    党的十九大报告中指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期”。

    迈向高质量发展，靠什么？格林美股份有限公司（以下简称格林美）的答案是：靠高端人才和创新。

    1月18日，格林美在荆门总部召开以“创新驱动，高质量跨入百亿产业新时代”为主题的第一届创新大会，公司拿出1060万元奖励10名创新人才以及42个项目团队，并启动“创新合伙人计划”向全球招贤，技术团队只要实现研发成果产业化，均可分红当老板，分红比例最高达20%，时间最长达10年。

    据悉，这是我省企业首次对科技人员一次性奖励超过千万元。

    创新伟大，创新光荣，创新有尊严，从年收入不足1亿元到2017年收入预计过百亿元，格林美用业绩践行了企业迈向高质量的真谛：只有聚集全球高端人才资源，才能吹响进入世界产品高端链的冲锋号。

    百亿元之后，格林美再出发！

    千万元奖人才 推出“合伙人计划”

    格林美向全球发出招贤令

    1月18日，荆门街头寒风凛冽，但格林美却暖意浓浓，从公司董事长许开华到每一位员工，脸上都挂满了笑容。

    除了奖励人才创新外，公司还在大会上发出“创新合伙人计划”：做研发就有奖励、成果转化就有分红，向全球招贤。

    根据研发项目的大小，项目负责人和参与人在研发项目结题后，将会获得2万-30万的创新奖励。一旦研发成果产业化，研发团队或者个人将会享受到成果产业化利润最高20%的分红，享受时长最长可达10年。

    为了更大发挥领军人才的“头雁效应”，格林美还将给予领军人才每年200万元的可自由支配经费，让领军人才自选课题、自组团队。

    许开华表示，从中低端迈向中高端，企业只有通过科技创新站上技术的前沿、质量的顶端和市场的高端，实现这一目标的关键，要敢于投入大量研究经费对于关键技术和瓶颈技术进行攻关，采取各种激励措施，吸引全球高端人才。

    投资人才就是投资未来。会上，格林美发布了重点人才的第一次培训计划。2018年拟投入超过3000万元，对200名核心管理人员和核心技术人员按照企业家、领军人才、中青年骨干进行培养。未来3年，格林美将花重金实施“领军人才-优才-技能人才”三级人才计划，引进和培养30名以上的领军人才、培育铸造300名优才、培养与晋级1000名技能人才。公司将对领军人才和优才制定一对一的培训方案，紧盯弱项补短板，精准发力强根基。“把更多的钱和资源投资在人才培养上，才能带动各级创新人才，才能提升公司全球竞争力。”会上，格林美还发布研发经费3亿元的2018年创新项目指南，主要聚焦“城市矿山深度开采、动力电池材料制造”两大核心业务领域建立全球领先的技术与商业模式，在动力电池材料、新能源全生命周期价值链、稀有稀散稀贵金属再生、再生资源大料场、“绿色+智慧”循环园区建设等五大领域突围关键技术，优先支持22个项目研究方向。

    许开华表示，22个项目全部落地，预计产生50项以上核心技术，新增核心专利500件以上，制订国家、行业标准10项以上，全面推动格林美以高技术、高质量竞争全球市场，成为全球循环产业的“中国名片”。

    从名不见经传到闻名世界

    收入翻百倍全靠创新

    从收入不到1亿元，到3亿元、10亿元、20亿元，再到2017年的预计突破100亿元，从荆门、武汉到无锡、兰考等10个省市，翻开格林美的发展历程，其实就是一部创新史。

    2004年，格林美落户荆门，带来的是一项创新技术成果，开始了废旧电池回收处理的产业化征程。

    省科技厅一位负责人回忆，当时初见格林美时，这家企业并不起眼，但公司理念领先、技术先进，一下吸引了所有人的目光，省科技厅打破常规，一次性给予企业5万元创新基金。此前，能获得这项奖励的大多数是高校科研院所。

    13年巨变，格林美每走一步，都离不开人才与创新。

    在领军人物的带领下，从小小废旧电池开始，到回收处理电子废弃物，到回收处理报废汽车，再到新能源材料再造与动力电池包再造，突破一个又一个关键技术，构建了从废弃资源回收、环保处理到循环再造低碳产品的城市矿山开采技术体系，解决了废旧电池、电子废弃物与报废汽车等突出污染物绿色回收的产业化关键技术。

    格林美逐步走出荆门，先后在湖北、河南、江苏等10省市建成16个城市矿山开采利用产业基地，格林美循环产业东西南北纵横3000公里，废物回收半径覆盖中国40%以上国土面积，与超过5亿人口建立废物处理合作关系，超过百万人次到格林美参观废物绿色处理过程（含50个国家的数千名国际友人）。

    同时，格林